Polecamy

8. Brak elastyczności zatrudnienia © Pixabay.com
[4/13]

8. Brak elastyczności zatrudnienia

Dla 14% pracowników skłonnych przejść do innej firmy ważnym czynnikiem jest elastyczna praca. Coraz częściej oczekujemy od pracodawcy możliwości pracy zdalnej lub przychodzenia do firmy w określonym przedziale czasowym, np. między 8.00 a 10.00.

Na rynku dostępnych jest wiele programów pozwalających zoptymalizować efektywność pracy zdalnej, a to oznacza, że brak obecności w biurze przestaje być problemem. Trello, Slack, Jira i inne narzędzia nie tylko umożliwiają, ale wręcz usprawniają komunikację w firmie i zarządzanie projektami. Co więcej, opcja elastycznej pracy zwiększa o 12% możliwość pozyskania nowych pracowników.


Zmiana pracy nigdy nie jest łatwą decyzją. Pracownicy 60+ niemal nigdy nie biorą jej pod uwagę, podczas gdy ludzie młodzi najchętniej podejmują odważne decyzje zawodowe. Zobacz, kiedy zmiana pracy może okazać się najlepszym rozwiązaniem.

Najnowsze wiadomości

reklama